Главная

«Сейчас идет расчет на разнообразие, как с точки зрения внутреннего социального неравенства, так и с точки зрения того, как лучше представлять аудиторию за счет большего разнообразия в освещении новостей», - сказала WNiP по электронной почте Федерика Керубини, руководитель отдела развития лидерства Института Рейтер.

Помимо пандемии, в этом году редакции были проверены на громких событиях, таких как протесты Black Lives Matter. Он привлек внимание масс к расовой несправедливости и социальному неравенству, а также поднял вопросы относительно освещения этих проблем в СМИ.

«Журналисту заставили считаться со своей собственной практикой»
Подобные опасения не утихают уже некоторое время, и ранее они были замечены в движении #MeToo, которое побудило многих издателей устранить гендерный дисбаланс в своих организациях. Согласно последнему отчету института Reuters, Changing Newsrooms 2020, издателям важно решать эти проблемы, чтобы «оставаться актуальными в меняющемся обществе» . В отчете рассматривается, как издатели новостей по всему миру справляются с этими сдвигами и меняются в процессе. 

Поскольку социальные вопросы разнообразия, справедливости и инклюзивности приобрели в 2020 году все большую известность во всем мире, особенно после убийства Джорджа Флойда, журналистика была вынуждена считаться со своими собственными методами, как внутри отрасли, так и в том, как она охватывает Новости.

Изменение редакций новостей 2020, Институт Рейтер
Отчет основан на опросе 136 руководителей новостных агентств из 38 стран мира. Он был написан вышеупомянутой Федерикой Керубини, Расмусом Нильсеном (директор RISJ) и Ником Ньюманом (старший научный сотрудник RISJ). 

80% респондентов считают, что их организация преуспела в решении проблемы гендерного разнообразия. Однако этот показатель падает до 45% для политического разнообразия, 43% для этнического разнообразия и 40%, когда речь идет о разнообразии с точки зрения менее обеспеченных групп.


Источник: Changing Newsrooms 2020, Институт Рейтер.
Гендерному разнообразию способствовали нисходящие программы для улучшения найма женщин на определенные должности, а также для сокращения гендерного разрыва в оплате труда. Но не все самые успешные инициативы исходят от менеджмента. 

Внутренние команды BBC начали восходящую инициативу - « Проект равенства 50:50 » в 2017 году. Его цель - побудить создателей контента вести журналистику, которая в равной степени представляет женщин и мужчин. В настоящее время в проекте участвуют 70 организаций из более чем 20 стран. 78% программ, задействованных в проекте в течение как минимум 2 лет, охватили 50% женщин-вкладчиков, что свидетельствует о том, что культурные изменения происходят и являются устойчивыми.

Советы и приемы, которые мы узнали от профессиональных грузчиков
Советы и приемы, которые мы узнали от профессиональных грузчиков

Советы и приемы, которые мы узнали от профессиональных грузчиков

Читать →

Президент Трамп и Кейли Макинани, возможно, незаконно проголосовали по почте
Президент Трамп и Кейли Макинани, возможно, незаконно проголосовали по почте

Президент Трамп и Кейли Макинани, возможно, незаконно проголосовали по почте

Читать →

Умное уличное освещение поможет будущим наших городов
Умное уличное освещение поможет будущим наших городов

Умное уличное освещение поможет будущим наших городов

Читать →

Блюхера, корп. 27 7(495) 965-90-48